« Avec les solutions d’épargne retraite MUTI, je peux :

• Associer l’ensemble de mes collaborateurs aux résultats de l’entreprise
• Bénéficier d’un cadre fiscal et social privilégié
• Dynamiser ma politique de rémunération globale
• Aider mes salariés à se constituer un supplément de retraite
• Optimiser ma trésorerie »

Nos conseillers spécialisés sont à vos côtés pour vous aider à choisir les solutions les plus appropriées à votre entreprise en y intégrant l’ensemble de vos caractéristiques :

• Le Plan Epargne Entreprise (PEE) : une épargne salariale à moyen terme avec abondement de l’entreprise.
• Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) : un complément naturel du PEE qui permet à chaque salarié de se constituer un capital disponible de manière individuelle et volontaire.
• L’Epargne-Retraite : la constitution d’une retraite par capitalisation, en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux. Véritable salaire différé, il vous permet aussi de fidéliser et de motiver vos salariés. (Article 83 du CGI).
• L’IFC (Indemnités de Fin de Carrière) : pour faire face aux obligations légales ou conventionnelles, le Contrat IFC vous permet de lisser dans le temps la charge représentée par les départs en retraite de vos salariés tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

De nombreux avantages pour mon entreprise...

• rémunération complémentaire motivante des salariés
• véritable outil de management : fidélisation de mes collaborateurs
• développement de l’esprit d’entreprise
• nombreux avantages sociaux et fiscaux

... et pour les salariés

• rémunération complémentaire avec des avantages fiscaux
• assurance d’un complément de revenu lors de la cessation d’activité, devenu aujourd’hui indispensable avec la fragilisation des systèmes de retraites actuels

N’hésitez pas à nous contacter pour le faire le point avec nos conseillers sur la mise en place de toutes ces garanties !