La MUTI, spécialiste de la protection sociale pour votre entreprise
Le contrat collectif : un cadre juridique et législatif très particulier
Aujourd’hui plus que jamais, avec la nouvelle législation, le choix de contrats santé et/ou prévoyance en collectif et de leurs champs d’application n’est pas neutre.
La complexité de la mise en place d’une couverture sociale au sein de l’entreprise amène son lot de questions :
- Quelle est la meilleure formule de couverture santé ?
- Dois-je choisir un contrat à adhésion obligatoire ou facultatif ?
- Quels sont les avantages (fiscaux, sociaux...) d’une participation de l’employeur ?
- Quelles sont les garanties de prévoyance les mieux adaptées à ma situation ?
- Comment bénéficier des meilleures options fiscales ?
- Quelles sont les incidences fiscales de la loi Fillon du 21 août 2003 sur les contrats collectifs (en santé, en prévoyance et en retraite) ?
- Quels sont les avantages pour les salariés de l’établissement d’un contrat collectif ?
- Comment suis-je informé de l’évolution du cadre législatif ?
La MUTI, votre interlocuteur privilégié
Avec les différentes réformes récemment mises en place, il est indéniablement nécessaire de faire appel, pour toutes ces questions, à de véritables spécialistes.
A la MUTI, vous trouverez auprès de nos spécialistes l’écoute, l’information et le conseil indispensables à la mise en place et à l’évolution de votre contrat collectif.
Nouveau contrat ou modifications d’un contrat existant, ils sauront répondre à vos questions et vous accompagner avec une solution personnalisée, conforme aux règles juridiques, et parfaitement adaptée à votre situation.
Rappel IMPORTANT !
En souscrivant un contrat collectif, vous :
- élargissez la protection sociale de vos salariés
- agissez favorablement sur le climat général de l’entreprise
- fidélisez vos salariés
- bénéficiez et faites bénéficier d’avantages fiscaux motivants