Le contrat collectif : un cadre juridique et législatif très particulier

Aujourd’hui plus que jamais, avec la nouvelle législation,  le choix de contrats santé et/ou prévoyance en collectif et de leurs champs d’application n’est pas neutre.

La complexité de la mise en place d’une couverture sociale au sein de l’entreprise amène son lot de questions :

• Quelle est la meilleure  formule de couverture santé ?
• Dois-je choisir un contrat à adhésion obligatoire ou facultatif ?
• Quels sont les avantages (fiscaux, sociaux...) d’une participation de l’employeur ?
• Quelles sont les garanties de prévoyance les mieux adaptées à ma situation ?
• Comment bénéficier des meilleures options fiscales ?
• Quelles sont les incidences fiscales  de la loi Fillon du 21  août 2003 sur les contrats collectifs (en santé, en prévoyance et en retraite) ?
• Quels sont les avantages pour les salariés de l’établissement d’un contrat collectif ?
• Comment suis-je informé de l’évolution du cadre législatif ?

La MUTI, votre interlocuteur privilégié

Avec les différentes réformes récemment mises en place, il est indéniablement nécessaire de faire appel, pour toutes ces questions, à de véritables spécialistes.

A la MUTI, vous trouverez auprès de nos spécialistes l’écoute, l’information et le conseil indispensables à la mise en place et à l’évolution de votre contrat collectif.

Nouveau contrat ou modifications d’un contrat existant, ils sauront répondre à vos questions et vous accompagner avec une solution personnalisée, conforme aux règles juridiques, et parfaitement adaptée à votre situation.

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                          Rappel IMPORTANT !

En souscrivant un contrat collectif, vous :

• élargissez la protection sociale de vos salariés
• agissez favorablement sur le climat général de l’entreprise
• fidélisez vos salariés
• bénéficiez et faites bénéficier d’avantages fiscaux motivants