Quels que soient la taille de votre entreprise, votre secteur d’activité et votre objectif en matière de protection sociale, la MUTI vous propose des solutions adaptées à vos besoins spécifiques :

• pour la santé
• pour la  prévoyance
• pour la retraite
• pour l'épargne salariale

Parce que votre entreprise est unique, déterminez vous-même les garanties santé adaptées à vos propres besoins

Avec près de 1000 contrats géres, de très nombreuses entreprises nous font déjà confiance pour la complémentaire santé de leurs salariés.
En les rejoignant, vous profiterez de notre savoir-faire et de notre expérience avec :

• une mise en place avec nos spécialistes des solutions fiscales et sociales les plus  appropriées pour votre entreprise
• des garanties SUR MESURE qui respectent vos spécificités
• des services de qualité pour vos salariés :
  • le tiers payant (Pas d’avance de frais pour les plus grosses dépenses)
  • des remboursements directs et rapides en liaison avec les CPAM et les MSA (sous 48h)
  • des agences locales proches de vos salariés et à leur écoute (en savoir plus)
  Des exemples de garanties ? Cliquez ici

Notre métier : votre protection et celle de vos collaborateurs

Vous trouverez auprès de nos spécialistes l’écoute, l’information et le conseil indispensables à la mise en place et à l’évolution de votre contrat collectif.
Avec la MUTI, élargissez la protection sociale de vos salariés et bénéficiez d’avantages sociaux et fiscaux dans de nombreux cas :

• Pour l’entreprise, sous certaines conditions, déduction des cotisations versées et exonération des charges sociales.
• Pour les salariés, déduction des cotisations versées du revenu

• La Prévoyance
  • pour une meilleure protection sociale des salariés, avec une solution adaptée à chaque catégorie de personnel
    • couverture des risques décès sous forme de capital et/ou rente (conjoint, éducation)
    • couverture de l’arrêt de travail temporaire (indemnités journalières) ou permanent (rente invalidité)
• L’Epargne-Retraite
  • pour protéger vos salariés d’une importante baisse de revenus lors de leur départ en retraite dans un cadre social et fiscal très favorable (Loi Fillon)
  • pour associer vos salariés aux résultats de l’entreprise
  • pour préserver votre trésorerie en étalant dans le temps le financement des indemnités de fin de carrière

Quel que soit votre objectif, nos spécialistes sauront vous conseiller et répondre au mieux à vos attentes. N’hésitez pas à nous contacter !